“这次考试一方面可以帮助员工全面吃透安全知识体系，丰宁精准掌握新增的公司电力监控安全防护等内容；另一方面,不同岗位人员紧扣与自身岗位匹配的考核标准，可以有针对性补齐短板，安全让此次“大练兵”真正成为强化安全防线的知识坚实起点。”丰宁公司安监部芦奕介绍到。大练7月17日，兵绿丰宁公司安监部分批次组织开展全员安全知识普考活动，色希通过“以考促学、冀筑以学促用”的牢安方式为安全生产注入新动能。

 

本次考试内容主要为安全法规制度部分和专业安规部分，全防考核覆盖了公司生产全链条人员，丰宁包括运检、公司调度、安全营销等11大专业管理人员，知识以及工作票签发人、大练工作负责人等重点岗位人员，特别要求产业单位等各类用工人员同步参与，实现安全培训“横向到边、纵向到底”的全面覆盖。考核创新采用“主会场+属地考场”模式，7月15日首场考核设在分公司会议室进行，运检、调度等专业管理人员将集中参加闭卷测试。各供电所会议室同步开设属地考场，为基层员工就近参考提供便利。针对因工作无法集中参考人员，还将通过安全督查与抽考结合方式组织补考。

 

同时，本次考试特别建立“双轨制”评价体系，既有人资系统岗位匹配的必考清单，又针对领导人员、产业人员等群体设置差异化考核标准，实现安全责任与岗位要求精准对接。

 

截至目前，各部门和供电所均已完成考试，参考率为99%，平均合格率为93.5%，其中新员工合格率达100%，高压作业人员及配电运维人员合格率均有大幅提升。让此次安全大考试真正成为检验安全知识掌握程度的“试金石”、持续提升安全能力的“加油站”。

 

下一步，丰宁公司将针对考核发现的薄弱环节，建立“专业负责人+技术骨干”的结对帮扶机制，通过“靶向培训”打造本质安全型队伍，为下一步安委会的筹备工作奠定坚实基础。（杨克凡 谢涵）